成長とともに生まれる、未来のポスト
株式会社ティオコーポレーションでは、将来自分の夢を実現するために手厚いフォロー制度を備えています。社員は「マネジメント」を学びながら、数多くのコンサルティング、新規事業の基板などに関わり、そしていずれは独立といった道に進むことができます。また異業種からの転職も歓迎！今後も次々と出店する予定もあり、それによって昇給ポストが増え、活躍の場が無限に広がります。働きながらマネジメントを学べる。年齢も性別も関係なく、『経営力』を身に付けたい、いつか自分のお店を持ちたい等、夢や目標を抱いたあなたのエントリーをお待ちしています。
必要不可欠な人材を求めています
大阪市を中心に多店舗のローソンを経営する当社。現状に満足せずFC事業で基盤を築いたあとには、新事業へも挑戦したいと考えています。そんな挑戦し続ける当社であなたの力を試してみませんか？必要なのは「熱い気持ち」と「成長意欲」。年齢や経験は問いません。成長段階の私たちと一緒に、企業を育てていける方をお待ちしています。
相談できる環境と店舗運営サポート
店長として店舗運営をお任せするといっても、あなたの意見を聞かなかったり、責任を押し付けたりすることはありません｡研修やサポートは一切惜しまないつもりです。なので、安心して店舗運営をして頂けます。また、未経験の方でも研修やOJTを通じ、店舗運営に必要な仕事を覚えて頂きます。運営の面白さを是非、実感してください。｢ダイヤモンドプライズ賞｣や｢公式認定マネジメントオーナー企業｣としての実績を活かし、あなたの成長をフルサポートいたします。
業界高水準の待遇でお迎えいたします
あなたの頑張りには対価を惜しまないつもりです。
【年収例】
＜勤続1年目／｢店長｣年収385万円＞
＜勤続4年目／｢ストアコンサルタント｣年収460万円＞
＜勤続10年目／｢ストアコンサルタント｣年収540万円＞
＜勤続10年目／｢エリアマネージャー｣年収615万円＞
努力や実力に応じた明確なキャリアアップ制度があり、一人一人を評価する環境が整っています。また、店舗運営・スタッフの教育・マネジメントを経験し学べるなど、オールマイティーに成長できる仕事なんて珍しいと思いませんか？昨年は3店舗オープン！今年は2店舗オープン予定!勢いに乗っている当社でスピード感あるキャリアアップと成長を目指してください。
充実の福利厚生サービス
すべての従業員はローソンオーナー福祉会の充実した福利厚生が利用できます。
社員には雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金はもちろん、退職金共済、退職金制度も導入しているほか、ショッピング・旅行等、数万にも及ぶサービスが特別料金で利用できる、業界最大の福利厚生サービス『ベネフィット・ステーション』を導入しています。
独立の道をサポート『独立支援制度』
マネジメントを学び、いつか自分のお店を持ちたい！独立して成功させたい！という想いを支援します。現在でも独立したいという社員も多数おり、実際に独立し成功を収めている元社員もいます。株式会社ティオコーポレーションでは独立支援制度を導入し、社員ひとりひとりの夢を確実に実現させています。
